Noua grilă de salarizare 2026: ce schimbări sunt pregătite pentru bugetari

Publicitate

Guvernul a pus în dezbatere publică proiectul noii legi a salarizării unitare pentru sistemul public. Reforma ar urma să înlocuiască actuala Lege 153/2017 și este prezentată ca fiind legată de îndeplinirea unor angajamente din PNRR, existând riscul pierderii unor fonduri dacă legea nu este adoptată la termen.

Publicitate

Schimbări privind structura salariilor

Proiectul prevede modificarea modului de calcul al salariilor din sistemul public. Este introdus un sistem bazat pe grade salariale și coeficienți, fiecare funcție urmând să aibă un coeficient propriu.

Coeficientul ar urma să fie înmulțit cu o valoare de referință. În documentele de lucru este menționată o valoare de referință de 4.325 de lei.

Este avut în vedere și reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistem, de la aproximativ 1 la 12 în prezent la maximum 1 la 8.

Sporuri și modificări în sistemul de beneficii

În proiect sunt prevăzute modificări privind sporurile din sistemul public. Sunt menționate:

• plafonarea sporurilor la maximum 20% din fondul de salarii al instituției, față de 30% în prezent;
• reducerea numărului de sporuri;
• eliminarea unor sporuri, inclusiv sporul pentru condiții vătămătoare în anumite cazuri;
• posibilitatea eliminării indemnizației de hrană.

De asemenea, sporul pentru lucrul cu fonduri europene este menționat ca rămânând la 40%.

Bonusuri de performanță

Proiectul include introducerea unor bonusuri de performanță, între 10 și 20% din salariul de bază, pentru maximum 30% dintre angajați.

Pentru primul an de aplicare, aceste bonusuri sunt limitate la 4% din anvelopa salarială.

Venituri înghețate pentru anumite situații

Potrivit proiectului, angajații care au în prezent salarii peste nivelul noii grile nu ar urma să piardă venituri, însă acestea ar putea rămâne înghețate până când ceilalți angajați ajung la același nivel prin aplicarea noilor coeficienți.

Exemple de salarii din documentele de lucru

În drafturile prezentate sunt menționate următoarele exemple de salarii brute:

• medic primar: aproximativ 17.300 lei;
• medic rezident anul I: aproximativ 8.304 lei;
• asistent medical principal: aproximativ 8.218 lei;
• judecător la Înalta Curte de Casație și Justiție: până la aproximativ 25.950 lei.

Consultări și declarații oficiale

Guvernul a început consultări cu sindicatele privind proiectul noii legi a salarizării unitare, care este discutat împreună cu reprezentanții diverselor familii ocupaționale.

Ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că scopul principal al reformei nu este creșterea generală a salariilor de la stat, ci eliminarea inechităților din sistem.

Acesta a precizat că în sistemul de salarizare sunt prevăzute 12 grade salariale, coeficienți de la 1 la 8 și reducerea numărului de sporuri, de la 151 existente în prezent, cu 87.

De asemenea, a fost menționat că sporul pentru lucrul cu fonduri europene rămâne la 40%.

Calendar de implementare

 Măsura este încă în fază de draft și negocieri politice, iar forma finală nu a fost adoptată.Proiectul urmează să fie dezbătut cu sindicatele, iar adoptarea este așteptată în cadrul termenelor asumate.

Aplicarea ar putea fi etapizată, cu scenarii care indică fie implementare începând din 2026, fie intrarea completă în vigoare de la 1 ianuarie 2027.