Connect with us

Economic

Electricitate. Ofertele concurențiale ale celor 4 mari jucători de pe piață sunt cu până la 19% mai ridicate decât cele ale celorlalți furnizori

Redactia

Publicat

pe

Consumatorii casnici care încă nu au optat pentru un furnizor concurențial n-ar trebui să se relaxeze în urma deciziei Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) de a obliga actualii lor furnizori (foști de ultimă instanță) să le trimită 3 oferte din portofoliul lor, dar nici nu ar trebui să se grăbească să accepte una dintre aceste oferte, scrie Profit.ro.

Publicitate

Motivul: pe piața liberă există oferte cu până la 19% mai avantajoase.

“Acestă practică impusă prin legislația secundară din România, conform analizelor efectuate de Asociația Energia Inteligentă în rândul consumatorilor, induce ideea că, în urma alegerii uneia dintre ofertele primite, consumatorul va beneficia de cea mai mică ofertă din piață existentă la acel moment”, se precizează într-o analiză a Asociației Energia Inteligentă (AEI).

Publicitate

AEI susține că, în realitate, cele mai reduse oferte ale celorlalți furnizori concurențiali din piața de energie, conform Comparatorului de prețuri al ANRE, sunt mai mici cu până la 19% față de prețul concurențial cel mai mic ofertat de furnizorul actual al consumatorului casnic aflat în Serviciul Universal.

De exemplu, pentru Moldova, zona în care E.ON este furnizor de serviciu universal, pe piață, potrivit comparatorului ANRE, există și oferte cu 19% mai reduse decât cea mai bună ofertă concurențială pe care E.ON o transmite propriilor consumatori casnici.

Publicitate

Similar în Oltenia, unde cea mai avantajoasă ofertă concurențială a celorlalți furnizori este cu 17% mai ieftină decât cea mai bună ofertă concurențială trimisă de CEZ propriilor consumatori pe care ar trebui să-i servească în calitate de furnizor de serviciu universal.

În Transilvania, dar și în zona de Nord a Munteniei (Bâmbovița, Prahova, Buzău, Brăila, Galați, Vrancea), unde furnizor de serviciu universal este Electrica, există oferte ale celorlalți furnizori concurențiali mai reduse cu 15%-16%.

Cele mai mici diferențe între ofertele concurențiale cele mai bune ale actualului furnizor de serviciu universal și cele ale celorlalți furnizori, de doar 4%, se înregistrează în zonele arondate Enel.

Publicitate
Publicitate
Spune-ți părerea

Economic

Consiliul Concurenţei a extins investigația pe piaţa echipamentelor de protecţie a muncii. O companie din Codlea, în vizorul inspectorilor

Avatar

Publicat

pe

Compania Lingemann Beschaffungssysteme SRL cu sediul în Codlea a fost luată în vizor de Consiliul Concurenţei pentru practici anticoncurențiale.

Publicitate

Consiliul Concurenţei a extins investigația pe piaţa echipamentelor de protecţie a muncii, a anunțat instituția. Decizia a fost luată ca urmare a unor indicii referitoare la posibila implicare a mai multor parteneri ai companiei Renania în practicile anticoncurenţiale investigate, scrie Agerpres.

Mai precis, instituţia a efectuat inspecţii inopinate la sediile companiilor Mariad Serv SRL, Litind SRL, Dalgeco Confecţii Textile SRL, Man Protection SRL, Lingemann Beschaffungssysteme SRL şi Salcor SRL.

Publicitate

Autoritatea de concurenţă are în derulare o investigaţie pe piaţa comercializării de produse şi echipamente din domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă din România privind posibile înţelegeri anticoncurenţiale între companiile Renania Trade SRL, Avanti SRL, Tricomexim SRL şi T&T Invest SRL, realizate prin stabilirea de preţuri, împărţirea de pieţe şi alocarea de clienţi. “Pe parcursul derulării investigaţiei, autoritatea de concurenţă a obţinut indicii referitoare la posibila implicare a mai multor parteneri ai companiei Renania în practicile anticoncurenţiale investigate. Inspecţiile inopinate constituie o etapă preliminară a investigaţiei, iar efectuarea lor nu reprezintă o antepronunţare a Consiliului Concurenţei în ceea ce priveşte existenţa unei încălcări a Legii concurenţei”, se arată în comunicatul CC.

În situaţia în care se va constata încălcarea regulilor de concurenţă, companiile implicate riscă amenzi de până la 10% din cifra de afaceri. În acelaşi timp, companiile care cooperează cu Consiliul Concurenţei, în cadrul programului de clemenţă, pot obţine imunitate la amendă sau reduceri substanţiale ale amenzilor.

Publicitate

Anul trecut, Consiliul Concurenţei a sancţionat 90 de companii şi asociaţii ale acestora cu amenzi de 400,2 milioane de lei (82,7 milioane de euro), peste 40% din această valoare totală fiind recunoscută de către companii.

Publicitate
Citește mai mult

Economic

Locuri de muncă la Fan Courier și Sameday în Brașov și alte 21 de orașe. Salariile pot ajunge la 4.000 lei net / lună, bacșișurile la 600 de lei

Redactia

Publicat

pe

Companiile de curierat Sameday și Fan Courier fac angajări în această perioadă în 22 de orașe din țară, pe poziții foarte diverse, de la curier și manipulanți de mărfuri la manageri, operatori de date și șefi de tură.

Publicitate

Fan Courier angajează în localitățile:

– Afumați
– Brașov
– București
– Iași
– Otopeni
– Pașcani
– Ploiești
– Slobozia
– Urziceni
– Voluntari

Publicitate

Sunt libere următoarele posturi la Fan Courier:

– manipulanți de mărfuri
– curieri
– picker de comenzi din depozit
– dezvoltator de software

Publicitate

Aici puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Compania de curierat Sameday face angajări în orașele:

– Bacău
– Brașov
– București
– Buftea
– Chitila
– Ciorogârla
– Cluj-Napoca
– Constanța
– Dragomirești-Deal
– Iași
– Jilava
– Otopeni
– Pitești
– Ploiești
– Popești-Leordeni
– Suceava
– Timișoara

La Sameday sunt libere următoarele posturi:

– șef de tură – depozit de curierat
– operator de date – depozit de curierat
– lider de echipă – depozit
– responsabil de locație
– controlor comercial
– inginer electromecanic
– coordonator operațional – depozit de curierat
– agent de recrutare
– responsabil de cont
– manager de expansiune
– analist
– ofițer de resurse umane
– trainer operațional junior
– analist de business (vânzări)
– consilier juridic
– manager de operațiuni financiare
– manager de proiect EasyBox

Aici puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Publicitate

Ce salarii sunt la Fan Courier

Potrivit siteului undelucram.ro, curierii cu experiență ajung să câștige chiar și peste 3.500 – 4.000 de lei net. De asemenea, bacșișurile ajung la 500-600 de lei pe lună.

Un curier angajat full time în Constanța, cu o experiență în domeniu de 5 ani, câștiga în februarie 2020 un salariu lunar net de 3.700 de lei, un bonus de 450 de lei pe lună și tichete de masă de 20 de lei bonul. Prin urmare, veniturile sale nete lunare ajungeau la 4.150 de lei net.

Un șofer pentru livrări angajat full time în Ștefăneștii de Jos, cu o experiență în domeniu de 5 ani, câștiga în noiembrie 2020 un salariu lunar net de 3.300 de lei.

Un șef de departament angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 4 ani, câștiga în aprilie 2020 un salariu lunar net de 3.600 de lei.

Un curier auto angajat full time în Brașov, cu o experiență în domeniu de 2 ani, câștiga în anul 2019 un salariu lunar net de 1.800 de lei, un bonus de 300 de lei pe oră, tichete de masă de 300 de lei pe lună și bacșișuri de 600 de lei pe lună.

Un trainer regional angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 3 ani, câștiga în martie 2021 un salariu lunar net de 2.900 de lei, un bonus de 290 de lei pe lună, tichete de masă de 400 de lei pe lună și un bonus de stoc de 290 de lei pe lună.

Un operator PC angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de un an, câștiga în septembrie 2020 un salariu lunar net de 2.000, un bonus de 200 de lei pe lună și tichete de masă de 300 de lei pe lună.

Un curier angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 5 ani, câștiga în aprilie 2020 un salariu lunar net de 2.500 de lei, un bonus de 250 de lei pe lună și tichete de masă de 300 de lei pe lună.

Un curier auto angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în iunie 2020 un salariu lunar net de 1.800 de lei, un bonus de 200 de lei pe lună și tichete de masă de 300 de lei pe lună.

Un dispecer angajat full time în Ștefăneștii de Jos, cu o experiență în domeniu de 2 ani, câștiga în ianuarie 2020 un salariu lunar net de 2.200 de lei, un bonus de 170 de lei pe lună și tichete de masă de 300 de lei lunar.

Un șofer categoria B, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, angajat full time în Timișoara, câștiga în ianuarie 2020 un salariu lunar net de 1.900 de lei.

Ce salarii sunt la Sameday

Un curier angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 10 ani, câștiga în septembrie 2020 un salariu lunar net de 1.900 de lei, tichete de masă de 200 de lei și bacșișuri în valoare de 500 de lei pe lună.

Un gestionar de depozit angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 2 ani, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 2.180 de lei.

Un șofer de livrări angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în iulie 2020 un salariu lunar net de 2.300 de lei.

Un șofer de livrări angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 4 ani, câștiga în septembrie 2020 un salariu lunar net de 2.500 de lei pe lună.

Un coordonator de transport angajat full time în Timișoara, cu o experiență în domeniu de 6 ani, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 3.000 de lei.

Publicitate
Citește mai mult

Economic

Numărul CV-urilor aplicate pe eJobs.ro a crescut cu 70% față de anul trecut. Braşovul în topul oraşelor cu cele mai bune oportunităţi de angajare

Redactia Brasov

Publicat

pe

Numărul de aplicări la joburi s-a ridicat la 4 milioane, în primele trei luni ale anului, o creștere de 70% față de primele luni 2020, când s-au ridicat la 2,7 milioane. Astfel, în medie, lunar, există aproximativ 1,3 milioane de aplicări la joburi, arată datele publicate de platforma de recrutare eJobs.ro.

Publicitate

Peste 70.000 de joburi noi au fost postate în primele trei luni ale anului pe eJobs.ro, valoare egală cu cea înregistrată în aceeași perioadă a anului trecut. Domeniile în care este, în prezent, cea mai mare nevoie de candidați sunt retail, prestări servicii, IT, telecom, call center/BPO, industria alimentară sau producție.

„Un număr de joburi egal cu cel din primul trimestru al anului trecut dă un semnal important despre dinamica angajărilor din 2021. Și asta pentru că ianuarie și februarie 2020 au fost două luni cu valori record în ceea ce privește angajările, martie fiind, într-adevăr, luna care a tras în jos primul trimestru. Anul acesta, însă, lucrurile s-au reașezat în matcă și se menține un ritm constant de aproximativ 25.000 de joburi noi pe lună. În luna martie, spre exemplu, acest nivel a fost depășit, angajatorii postând aproape 27.000 de noi locuri de muncă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Publicitate

Orașele cu cele mai multe oportunități pentru cei care vor să se angajeze sunt București, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov și Iași, acestea devenind în ultimul an și importante centre de relocare pentru candidații din orașele mai mici în care piața muncii pare a fi în continuare blocată.

„Cluj-Napoca este de câțiva ani deja foarte aproape de București ca mecanism al pieței muncii, opțiuni pentru candidați, niveluri salariale sau cost al vieții. Vedem însă o dinamică în creștere pe Timișoara, Brașov și Iași, care au trecut cu bine testul ultimului an și care se apropie foarte mult de Cluj-Napoca din toate punctele de vedere menționate anterior. Sunt angajatori foarte mari din domenii importante precum retail, BPO, banking, producție sau IT care au birouri locale în aceste puncte cheie ale țării și angajează la niveluri similare cu cele din 2019”, explică Bogdan Badea.

Publicitate

În ceea ce privește aplicările, cel puțin pentru următoarea jumătate de an, dacă nu chiar până la finalul anului, este de așteptat a ritmul lunar să nu scadă sub pragul de 1,3 milioane de aplicări. Cele mai multe CV-uri sunt primite pentru joburile din vânzări, relații clienți / call center, administrativ / logistică, marketing, e-Commerce, bănci sau IT, iar candidații care aplică cel mai mult sunt din categoria de vârstă 25-35 de ani, cu un nivel mediu de experiență.

„Tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani continuă să vină din urmă într-un ritm accelerat și să înregistreze lunar peste 500.000 de aplicări. Urmează categoria 36-45 de ani, iar la o distanță considerabilă se află candidații care au peste 45 de ani. Ca o comparație, dacă pe segmentul de vârstă 25-35 avem în fiecare lună 50.000 – 55.000 de candidați unici, în segmentul 45+ ajungem undeva la 15.000 de candidați”, detaliază Bogdan Badea.

Primul trimestru al anului continuă, de asemenea, două tendințe importante începute în 2020, respectiv interesul crescut al candidaților pentru joburile full-time din cadrul companiilor mari, multinaționale, precum și un avânt al tinerilor aflați la început de carieră de a începe primul job cât mai devreme, înainte de terminarea studiilor. Totodată, joburile din străinătate rămân ca opțiune secundară pentru toate categoriile de vârstă și nivelurile de experiență, relatează economedia.ro.

Publicitate
Citește mai mult
Publicitate
Publicitate

De Interes

>